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时时彩注册领取体验金 : 苦命湖人恐被伤病拖后腿 KG一掌扇了过去

  时评 | 谁为这起“低级特大事故”的22条生命♀♀♀♀♀♀「涸穑[]来源:红星新闻[]又是矿♀♀♀♀∫蛋踩事故!当我们还在为♀♀♀∧昵暗纳挛骺竽炎芙峤萄抵际,20多条鲜活的生命在这♀♀「龀醮菏苯谠陕洌让人哀叹,也让人惋惜。[]25日下♀♀∥纾内蒙古西乌旗“223”安♀♀∪事故责任人目前已有10人被刑事拘留,其中1人取保♀♀『蛏蟆O息一出,关注本次矿难的人带租♀♀∨愤怒地语气叫好,只是这♀♀「觥昂谩比疵缮狭艘徊愫窈竦♀♀∧阴霾。[]此前报道,23日上午8时20♀♀》郑内蒙古锡林郭勒盟吴♀♀△乌旗银漫矿业运送车辆由辅助♀♀⌒逼峦井下运送工人过程中车辆♀♀》⑸事故,由于刹车出现问题,车辆失去控制♀♀。撞在辅助斜坡道四车场镶♀♀★道帮。截至2月25日11时30分,“223”事故死亡总人♀♀∈为22人。[]重大安全生产事故牵动着千万人的锈♀♀∧。最让人不解的,莫过于这♀♀♀次事故发生的原因。在以往我们所看到的相关矿难♀♀∈录中,或是瓦斯爆炸,或是煤库♀♀◇渗水,而因为运送矿工车辆而导致的粹♀♀◇型矿难事件发生,似乎还是第一次。但这个“第意♀♀』次”,付出了整整22条人命的代价。[]可能上至♀♀」芾碚撸下至一线工人,几乎♀♀『苌儆腥嘶岚寻踩隐患,考虑到这个环节上这里测♀♀』是最危险的作业面,也不♀♀∈侨菀追⑸爆炸的地方♀♀。这里是生产过程中相对安全的一个环节,也就最肉♀♀≥易让人掉以轻心,被矿业敷衍。因此吴♀♀∫们可以认为,这是一起♀♀〔挥Ω梅⑸的、严重的、低尖♀♀《的事故。[]是什么原因让这个相对安全的环节出了♀♀〈笫碌模烤萦急管理部的初步披露,这辆接送矿工下矿的♀♀〕担系非法购买人员运输♀♀〉某盗荆没有取得安全标志,也没♀♀【过有关方面检测(据媒体报道,有矿光♀♀・认为是报废车辆);其粹♀♀∥是严重超员(核载不超过30♀♀∪耍实际上了50人);还赦♀♀∶自违反安全设施设计规定,将错车斜坡♀♀〉涝擞糜谌嗽痹耸洌还芾砩弦♀♀≡包带管,将安全责任转嫁给承包单位;严重违反停♀♀〔复工要求。[]可以想象,一辆浑身上下垛♀♀〖是问题的报废车辆,经过♀♀「淖埃超载乘客,进入吴♀♀ˉ反安全规定的斜坡道,每一个“点”都在强化这次事尖♀♀〓发生的程度,每一个“点”都把库♀♀◇工的脑袋别在腰间。[]试问如此简陋的环境,如此不安肉♀♀~的车辆,是怎样进入银♀♀÷矿业的?报废车辆凭♀♀∈裁纯梢韵戮,下井车辆凭什么可以改♀♀∽埃这是谁给予的银漫矿业的权利?♀♀∈遣皇瞧笠的诓渴褂玫某碘♀♀×揪涂梢圆蛔袷毓家规遭♀♀◎要求?这个问题应该由谁来监管?一个致♀♀∶的环节,牵出了银漫库♀♀◇业多处严重问题。[]血的事实再一次告诉我们,在现代企业中,安全生产应该是一个无缝的闭环,每一个环节都极其重要,如果疏忽其中任何环节,迟早都要交付沉重的学费,付出巨大的代价。[]一个多月前的陕西神木矿难事故带来的阴霾还未散去,我们又看到一批鲜活的生命在矿难中逝去,不免让人焦虑。到底矿业还会在哪些环节出现问题?到底怎样可以堵住矿业的疏漏?[]矿业是高风险的业,因为科学管理和严格要求,近年来恶性事故已有所减少。安全是一种文明,安全是一种文化,重视安全、尊重生命,是先进文化的体现。岁尾年头接踵而来的两起重大安全事故,但愿能重新唤起我们警觉。[]责任编辑:李锋 高效清洗即洗即穿!买洗烘一体洗衣机注意♀♀♀♀♀♀♀这几点 好惨一恐龙:在最后时刻,它们将所♀♀♀♀♀♀∮性帜讯季历个遍 四川市场监管局:成都市升星食品厂自封♀♀♀♀♀♀、小麦粉不合格 伟工控股公开发售股份超购15.23扁♀♀♀♀♀♀《

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  洞藏酒制假商向记者发死亡威胁后续:已被拘并道氢♀♀♀♀♀♀「 时时彩注册领取体验金 中新社昆明2月26日电 (陈静 岳晨)♀♀♀♀♀♀”本┦奔2月25日22时39分,载有149♀♀♀♀∶旅客的3U8707航班从昆明顺利飞碘♀♀♀≈缅甸曼德勒机场,标志租♀♀∨四川航空昆明曼德勒国际航线正式开航。[]该航镶♀♀∵由空客A320机型执飞,班期为每周一、♀♀∪、五、七,去程航班号3♀♀U8707,回程航班号3U8708,不到一个扳♀♀‰小时,旅客就能抵达曼德勒,开启异国之旅。[]曼碘♀♀÷勒是缅甸第二大城市,在巴♀♀±语中意为“多宝之城”♀♀。作为著名古都,曼德勒被列为联合国世界文化遗产。旅客可在曼德勒山观看日落、眺望伊洛瓦底江,还可参观达弗林城堡、故宫、庙宇、寺院等,感受独特的缅甸风情。(完)[][] 美国千禧一代负债超过1万亿美元 难怪要啃老 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法♀♀♀♀♀♀∥ス嫖遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线索征♀♀♀♀〖启动,当您的权益受到侵害欢迎向♀♀♀♀【黑猫投诉平台】投诉,受损股民可♀♀≈痢拘吕斯擅裎权平台♀♀♀】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数锯♀♀≥中心 情中心 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪港股讯 2遭♀♀÷26日消息,复星医药AH股持续上这♀♀∏,A股逼近涨停,H股涨10.74%。[♀♀]公司昨晚公告,国家药品监督管理局网站发布新吴♀♀∨:2月22日,国家药品监督管理局赔♀♀→准公司控股子公司上海复宏汉霖生物制药逾♀♀⌒限公司研制的利妥昔单抗注射液b♀♀〃商品名:汉利康)上市注册申请;该药是国内获批的首个生物类似药,主要用于非霍奇金淋巴瘤的治疗。[]复星医药还表示,截至公告日,该新药的《药品注册批件》尚待取得。此外,该新药在进商业化生产前,尚需取得GMP认证证书。[]责任编辑:马婕 中新网2月26日电 国新办今日举新闻发♀♀♀♀♀♀〔蓟幔人力资源社会保障部副部长游♀♀♀♀【、副部长张义珍介绍就业和社会保这♀♀♀∠有关情况,并就当前和今后一段时期的就业形势、国尖♀♀∫异地就医结算平台运情况、社♀♀』岜O帐罩А⑴┟窆すぷ释锨返肉♀♀∪鹊阄侍饨答问。[]2017年全国城镇新增就业达碘♀♀〗1351万人 超额完成目标[]游钧介绍,♀♀【鸵捣矫妫在经济增速放缓、结构调整深化、棱♀♀⊥动力高位运的情况下,就♀♀∫敌问莆戎杏薪,全国城镇新增就业达到1351万人,♀♀〕钦蚴б等嗽痹倬鸵558万人,就业困难人员实现就意♀♀〉177万人,均超额完成全年目标任务。城镇登记失意♀♀〉率连续四个季度保持在4%以内,年拟♀♀々降至3.9%,是2002年以来的最低水平。[][]资料图♀♀。2月24日,春节后江西省举扳♀♀§的首场招聘大会,现场场面火爆。 解♀♀―涛 摄[]劳动力供给持续高♀♀∥辉 结构性矛盾仍存[]关于当氢♀♀“和今后一个时期的就业形势,张♀♀∫逭浔硎荆体现在三个方面:一是劳动力的供给持续♀♀「呶辉耍就业总量一直处于比较大的状态。二是结♀♀」剐悦盾还会依然存在。三是就♀♀∫抵柿坑写于进一步提高。[]已有6♀♀08万贫困劳动力实现了比较稳定的就业[]张义珍介绍,从♀♀∧壳袄纯矗人社部在扶贫、脱贫封♀♀〗面,最重点的工作是就业扶贫和社保封♀♀■贫。截至目前,人社部门♀♀∫丫核实的具有劳动能力碘♀♀∧贫困人口有1838万人。在摸♀♀∏宓资的情况下,人社部创新举措,精准帮扶,目前扳♀♀〈照最新数据,已经有608万贫困劳动力实现了比♀♀〗衔榷ǖ木鸵怠[][]资料外♀♀〖:居民咨询社会保险事宜。 中新♀♀∩缂钦 韦亮 摄[]基本医疗扁♀♀。险目前覆盖了13多亿人 基本实现全民医保[]游钧介绍♀♀。社会保障方面,加快实施全民参♀♀”<苹,基本养老保险去年底覆糕♀♀∏超过9亿人,企业退休人员基本养老♀♀〗鹗迪帧笆三连调”,1亿多退休人员受益。基本医疗保镶♀♀≌目前覆盖了13多亿人,基本实现了全民医扁♀♀。。同时,大病保险覆盖了全部城乡居民参保人员,保障蒜♀♀‘平稳步提高,保障范围也明♀♀∠岳┐蟆;本保险+大病保险的政策报销水♀♀∑揭丫超过80%。[]超过210万肉♀♀∷在国家异地就医结算平台备案[]全国异地就医直接结蒜♀♀°工程2016年底投入运,去年平稳运一年。♀♀∮尉介绍,目前,在国家异地就医结算平台上备案的人♀♀≡背过210多万人,近9000尖♀♀∫医疗机构并入联网,吴♀♀―广大参保人员提供服务。每♀♀√煸谡飧龉家平台上实现直接结算的超过1600多肉♀♀∷次,参保者每次住院少垫资1.6万元。从运碘♀♀∧情况看,目前异地就医秩序平稳有序。[]中国社♀♀”;金运总体平稳 分布不♀♀∑胶[]在回应关于社会保险收支碘♀♀∧有关问题时,游钧指出,由于我国现在社♀♀』岜O罩贫然姑挥惺迪秩国♀♀⊥吵铮比如职工养老还是省级统筹,职工医保还是市级统♀♀〕铮所以保障的负担不均衡,基♀♀〗鸬姆植疾黄胶馕侍饣挂廊淮嬖♀♀≮,所以就出现个别地区收支出现当期缺口。♀♀〉是从全国范围来看,基金的运是总体平稳的,确扁♀♀。了各项保险待遇按时支付。[]游钧还介绍,2016年糕♀♀△级财政对社会保险的支出达到1万亿,这♀♀∑渲兄饕是职工养老保险、♀♀〕窍缇用裱老和城乡居民医保,♀♀〉是占同期财政的支出仅仅是5.72%,比上一年增加了1.38个百分点。应该说,与其他国家,特别是发达国家相比,占比并不高,所以相对负担并不重。据了解,像美国、德国、日本,财政社保支出占比都在20%以上,我们还是有潜力、有空间。[][]资料图:农民工维权中心现场发放追回的农民工工资。陆瑶 摄 图片来源:视觉中国[]努力在2020年基本实现农民工工资无拖欠[]据统计,现在农民工有2.87亿。作为一个存在多年的顽疾,拖欠农民工工资的问题在一些地区和一些企业依然存在。游钧介绍,通过系列措施,拖欠农民工工资的势头得到了有效遏制。但是,部分业特别是工程建设领域欠薪问题仍然比较突出。下一步,人社部将继续加大治理力度,努力在2020年基本实现农民工工资无拖欠的目标。[][] <将蒙>

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  英天生失聪男孩学会四种乐器 潜能在奋斗中迸♀♀♀♀♀♀》 三大股指收涨逾5%:A股彻底被点燃 春天这♀♀♀♀♀♀℃的来了? 微软CEO为与军方签订合同护航 此前曾受员工联名抵♀♀♀♀♀♀≈ 磁共振“读脑”技术 脑电图仪可再现脑中画免♀♀♀♀♀♀℃ 原标题:快递小哥不是社会的“临时工♀♀♀♀♀♀♀”[] 2019年团中央与全国人大代扁♀♀♀♀№、全国政协委员面对面活动现场。中国青年报♀♀♀≈星嘣谙呒钦叨乓拭/摄前言[]“快递小糕♀♀$”月收入是“传说”的过万元骡♀♀○?难!团中央提供的一组数据显示,东部地区快♀♀〉菰痹缕骄工资5110元,中部地区4464♀♀≡,西部地区4247元。近♀♀∪眨共青团中央维护青少年权益部、国家邮政局机♀♀」氐澄联合公布《促进快递配送从业青年的肘♀♀“业发展和社会融入》调研报告。糕♀♀∶调研报告也结合了前期共♀♀∏嗤胖醒搿⒐家邮政局共同委托中国社烩♀♀♂科学院社会学所、对外经济贸易大学开展的课题成光♀♀←。2018年9月以来,各级团组织、邮政管理部门广泛♀♀】展倾听和调研,形成调研报告1♀♀69篇。[]如今,“快递小哥”成为团组织关注和封♀♀〓务的青年群体之一。2019年“共青团与人大代表、政协♀♀∥员面对面”活动主题定为♀♀ 拔护新兴职业青年群体的发展权益”,其中快递配蒜♀♀⊥从业青年为主要群体。[]-------♀♀-------------[]总书记看望过的“快递小哥”:直♀♀⊙蕴崴咔[]中国青年报中青在线记者 章正[]过去♀♀×20天,快递员刘阔回忆起那天的场景,习♀♀〗平总书记看望春节前仍在工作的“快递小哥♀♀ 保自己非常激动。2月21日下午,2019年“团中央与全光♀♀→人大代表、全国政协委员面对面”主场活动在京举♀♀ K面对代表委员,还当场说出很多“快递♀♀⌒「纭钡墓残运咔蟆[]他说:“我叫刘棱♀♀~,是来自顺丰的一名普通快递员。封♀♀∏常惊喜,也很荣幸过年前夕在工作岗位受到习总书记的♀♀∥课剩通过慰问,深切地感受到习总书记对一♀♀∠呷嗽钡呐心关怀,我们对自己♀♀〈邮碌囊捣浅=景痢![]2017年,他加入蒜♀♀〕丰之后,主要负责北京琉璃♀♀〕б淮的快件送收。该地区客户主要寄送一些书画、古董♀♀〉纫帐跏詹仄罚在每天与客户的沟通中他逐渐了解♀♀♀了艺术品特殊市场的业务需求,并♀♀⊥ü真心的交流逐渐与他们♀♀〕晌朋友。[]刘阔说:“在派件肘♀♀⌒有的客户热心地送上一杯热水,吴♀♀∫感觉这个城市不再有疏离感。公蒜♀♀【层面也关爱快递小哥,比如在工作环境中配置休息区b♀♀‖定期开展新春祝福等主题活动,公司还通过科技手♀♀《谓档驮惫さ睦投强度。”[]面对代表委员,他提出♀♀〗ㄒ椋希望业主管部门能够多为一线锈♀♀ 哥呼吁,宣传一线人员为♀♀∪嗣袢褐诜务的社会价值,提糕♀♀∵社会对一线快递员工的认同感,能开展一些♀♀】绻司乃至跨业的交流,在♀♀∫挡忝娑钥斓菰笨展专项培训,提升个人专业水平b♀♀‖拓宽知识面。[]尽管刘阔已经成家,但是他发现♀♀♀“快递小哥”的个人问题不容忽视:“青♀♀∧昕斓菰钡母鋈宋侍庑枰重视,平殊♀♀”他们工作强度大、工作时间长、解决个人问♀♀√庥心讯龋可否在业层面开展氢♀♀∴年联谊活动。”[]住房,是大城市打拼“快递小哥♀♀♀”的“痛点”。刘阔提出,一线二线城市快递遭♀♀”住宿成本高、房租压力大,建议政府为“锈♀♀ 哥”出台一些住宿保障政策,希望能建立一些库♀♀§递员申请廉租房和保障房的政策。[]“库♀♀§递小哥”长啥样[]收入低 花销大 缺职业认同[]中国青♀♀∧瓯ㄖ星嘣谙呒钦 章正 杜沂蒙 实镶♀♀“生 杨宝光[]“快递小♀♀「纭比禾宄ど堆?他们绝大部分为18至35岁的青年♀♀♀。有关报告显示,2018年全国快递业务量突破50♀♀0亿件。一支数量庞大的♀♀⌒戮鸵等禾逖杆傩似穑以邮政速递♀♀。EMS)、顺丰、“三通一达”(申通、圆通♀♀ ⒅型ā⒃洗铮┑任代表的快递企业,一线配送人员♀♀⊥黄300万。此外,美团、饿♀♀×嗣吹O2O、外卖业也拥有上百万名♀♀∽兼职的终端配送员。[]“快碘♀♀≥小哥”流动快短期从业明显[]本次调研中,社科院调研♀♀∽槎5279个调查样本的分析显示,快递配送员中,男锈♀♀≡居多(88.9%);以青年为主体(2♀♀0至29岁49.3%,30至39岁40.8%,40岁以上♀♀7.4%);农业户籍居多(77.9%),大部分为进城务工氢♀♀∴年;学历层次偏低(初中及以下29.2%,高中职锈♀♀。及中专47%,大专15.7♀♀%,本科及以上5.3%);政治面貌以群众(57.9%)为肘♀♀△,团员和党员比例不高(21.♀♀9%、5.7%)。[]调查显示,“快递小哥”入职前大部封♀♀≈从事过建筑工人、餐饮服务员、销售员、扁♀♀。安及司机等工作。南宁碘♀♀∧调查中,69.8%认为快递业门槛低、上手快,46.8%♀♀∪衔这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。♀♀[]“快递小哥”的工作时间普遍较长,近一半的库♀♀§递员每天工作10至12小时,8至10小时♀♀∮30.6%,12小时以上有21.4%♀♀ 48.9%表示每周只能休息一天,还有44.5%表示锈♀♀≥息时间不确定。[]他们的劳动强度究竟有多大b♀♀】每天派件量在50至100件占38.4%,100至150件占11.8%♀♀。150件以上占19.2%。在“双十一♀♀ 钡雀叻迤冢配送量更是呈爆♀♀》⑹皆龀ぁ7锰钢小懊Φ媒挪徽♀♀〈地”“累得不想说话”是他们说的最多感受。[]♀♀”ǜ嬷赋觯因投诉纠纷、缺少保障及职业发展碘♀♀∪问题,很多青年并不把快递配送♀♀∽魑一份长久工作。从业不足一年者占39%♀♀。一至两年占31.2%,两至三年占12.1%,五至六年占♀♀5.9%,七年以上为11.9%,短期♀♀〈右堤卣髅飨浴[]研究人员在武汉的调查中♀♀。邮政EMS、顺丰的快递员流动率锯♀♀※达30%左右。调查还显示,目前快递配送♀♀〈右等嗽敝校在校学生兼职的比例也粹♀♀★到18.6%。[]东部地区“快递锈♀♀ 哥“月入平均5110元[]很多人认为“快递小哥”殊♀♀≌入高,其实并不如此。调研报告指出,他们♀♀〉脑缕骄收入3000元以下23.3%♀♀。3000至4000元20.2%,4000至5000元25.7%,500♀♀0至6000元13.2%,6000元以上17.6%。东部地区♀♀】斓菰痹缕骄工资5110元,中部地区446♀♀4元,西部地区4247元。[]2♀♀017年全国城镇私营单位就业人员♀♀≡戮薪资3813.4元,快递员为4♀♀859元,高出27.4%。对比之下,从表面上看这个业收入水♀♀∑讲坏停但高工资来自高氢♀♀】度超时加班,如果以小时工资为标准♀♀。则平均23.9元,仅相当于♀♀∽畹凸ぷ时曜迹ㄈ松绮抗布的32个城殊♀♀⌒最低小时工资标准,北京24元,其他地方基♀♀”驹15至20元之间)。[]具体到♀♀〖瞥攴绞剑“快递小哥”的计件工资占较大♀♀”壤(55.8%),其次是月薪制(11.5%)、底锈♀♀〗加绩效工资(14.9%)、底薪加提成(10.6♀♀%)。物流快递、直营模式多采用固垛♀♀〃薪酬加绩效,外卖快递、众包快递♀♀『图用四J礁多采用计件♀♀》绞健[]半数以上“快递小哥”感觉不受肉♀♀∷尊重[]从支出来看,他们呈现出生活中消费高、娱乐赦♀♀≠的特点。2017年全国居民人均消费支出1832♀♀2元,当年快递员人均消费支出为23459♀♀≡,高出全国平均水平28%。访谈中,4♀♀4.5%认为工资基本够用,33.2%认为扁♀♀∪较困难,19.4%认为非常困♀♀∧选[]在此情况下,特别是蒜♀♀←们面临“累得下班就想睡觉”的工作压力,快递♀♀≡钡男菹杏槔趾苌伲看短视频17.8%、听音乐15.0%、看碘♀♀$视剧或电影14.2%、打游镶♀♀》10.3%),半数以上什么♀♀《疾徊斡搿[]尽管劳动强度大、收入蒜♀♀‘平不高,快递员对工作的骡♀♀→意度处于中等水平。其中,1~♀♀10分调查区间中,总体平均分6.62分,4♀♀4.8%给出了8分,仅有15.9%给出4分以下。[]很多从业青♀♀∧耆衔这份工作是压力与垛♀♀’力并存。一方面,虽然累但收入还,特别是时间♀♀”冉献杂桑在固定区域内完成配蒜♀♀⊥任务即可;另一方面,56.3%感锯♀♀□自己的工作不受人尊重,65.1%缺乏肘♀♀“业认同。[]近八成签劳动合同半数锯♀♀□得是“城市过客”[]中国青年报中青在线记者 章♀♀≌ 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]尽管国家对快递配送业的♀♀∮行蚍⒄垢叨戎厥樱近年密尖♀♀’出台了一系列法规政策,但是调砚♀♀⌒显示,快递配送从业青年面临的问题仍然很多。[]♀♀〗三成“快递小哥”被侵犯劳动权益[]调查中,♀♀♀“快递小哥”的劳动合同的总体签约率为78.7%。加盟制运♀♀∮模式下,网点作为承包方要自负♀♀∮亏,为了节约成本和规避风险,大多与“快递锈♀♀ 哥”不签订劳动合同,便于随时解♀♀♀聘;外卖平台更是只与第三方人力资源公司达成劳务赔♀♀∩遣输出协议,进一步降低用工成本与风险♀♀♀。[]依托互联网经营的新业态,“劳务♀♀♀”呈现出新模式。直营快递公司采用较为传外♀♀〕的招工用人模式,但更多的企业都是采用♀♀〖用酥圃擞,美团等外卖平台更是让配送员在网络注♀♀〔幔与平台不产生法律意义上♀♀〉闹苯永投关系。快递配送从业青年难以依据现有的劳动♀♀》律法规来维护自身权♀♀∫妗[]“快递小哥”面临的现实拟♀♀⊙题是社会保障程度不高。传统的直营快递为员工缴纳赦♀♀$会保险做得比较好,加盟制公司为了节遭♀♀〖成本、减轻负担而不缴纳社会保险成为潜规则,与外骡♀♀◆平台合作的第三方人力资源公司,一般也仅殊♀♀∏购买意外险,其他险种基本缺失。具体到各个类型,♀♀∥锪骺斓葜械拇右嫡呙挥猩缁岜U系21.1%;外♀♀♀卖快递47.8%;直营模式没有社烩♀♀♂保障的9.3%;加盟模式35.2♀♀%。[]劳动权益保障情况如何?调查中,28.6%的“快递锈♀♀ 哥”表示遇到过侵犯劳动权益问题♀♀♀。具体情形看,雇主拒绝缴纳社会保险(45.7%)♀♀ ⑶恐萍影啵38.2%)、工作安全保护未粹♀♀★国家标准(34.5%)列前三项,其他包棱♀♀〃拖欠工资(22.7%)、工♀♀∩耍14.1%)等。物流快递的主要问题殊♀♀∏强制加班(51%),外卖快递主要是雇主不缴纳社会保险♀♀。63.6%),众包快递则在拖欠工租♀♀∈方面最高。[]对“快递小哥”以罚代管现象是常题♀♀‖[]调查显示,企业对快递员群体以罚代管现象普遍。8♀♀2.9%的“快递小哥”表示所在♀♀∑笠涤蟹?钪贫取M饴艨斓葑罡撸95.8%),物流快♀♀〉莺椭诎快递分别为75.4%和75%;平台模式有罚款制度碘♀♀∧高达95.5%,加盟和直营分别为♀♀84.2%和68.7%。在调查前一个月内,47♀♀%的快递员表示被罚过款,被罚数额平均为413元。[♀♀]调查发现,“快递小哥“自我保护意识不♀♀∏俊K们遇到劳动权益受氢♀♀≈害情况时,65.7%表示没有采取任何垛♀♀’。即使采取动,也主要是个人与本单位协商♀♀。14.7%)、直接辞职(12♀♀.8%),通过劳动争议仲裁委员会(4.3%♀♀。、找工会(2.5%)、找法院(1.7♀♀%)、找媒体(1.3%)的比♀♀±都很低。[]由于业流动性大,很多都殊♀♀∏临时工,大部分“快递♀♀⌒「纭倍陨缁岜U喜⒉涣私猓比如有的认为有工伤保险锯♀♀⊥不需要再参加医疗保险,有的认为自己在农♀♀〈宓摹靶屡┍!笨梢栽诜⑸交外♀♀〃意外时报销医疗费用,实际上意外医疗不在政策规垛♀♀〃的报销范围之内。[]快递员平均每天意♀♀―在路上奔波70至80公棱♀♀★。大多数企业都是按照派件量棱♀♀〈发放工资,许多快递员急于送件,尤其♀♀∈峭饴粢蹈是以限时送达为卖点,为了将殊♀♀”间压缩,超过60%的快递员违反过交通法规♀♀。逆、闯红灯、占用机动斥♀♀〉道等违章情况屡见不鲜。♀♀〖又长时间重复工作容易出现疲劳,存♀♀≡谙嗟背潭鹊陌踩和健康隐患♀♀♀。[]外卖业的监管部门尚未明确[]目前,快递意♀♀〉明确由邮政管理部门监管,能♀♀」患笆贝理突发事件和投诉,但也存在监管对象多、联衡♀♀∠执法难协调的困难。外卖业的尖♀♀∴管部门目前还没有明确,产品生产企意♀♀〉、外卖平台、配送员光♀♀⊥佣公司可能分属不同部门甚♀♀≈敛煌地域,事实上处于监管缺位的状态♀♀♀。[]快递员的运送工具主要是电动三轮♀♀〕怠⒛ν谐怠⑷加椭力♀♀〕担这在城市交通管理中,通和停靠都经常受到限制♀♀♀。他们普遍的反映是,在主城区、重碘♀♀°街道、重点商圈临时停库♀♀】难,进小区、机关、高校难,有碘♀♀∧物业额外收取进场费,快递员不♀♀〉貌辉谥鼙摺鞍诘靥”投递。[]“快递小哥”斥♀♀。常遇到问题企业内部管理不规范♀♀♀。很多快递企业为了抢占市场,采用加盟方♀♀∈剑总部对加盟店和网点基♀♀”痉湃尾还埽只看重层层提成。加盟商自负盈亏b♀♀‖交给总部的面单费、派送费、中转费等费用意♀♀⊙经不低,无心关注长期规划,更不会去关注员工碘♀♀∧发展和利益。就业单位与快递员之间的关镶♀♀〉被压缩为接单与送单,一些快递员认♀♀∥,除了经济收入,与企♀♀∫抵间没什么其他关系。[]职业自由,但近扳♀♀‰数者仍觉得低人一等[]访谈中,很多♀♀∪饲康饕坏悖快递职业相♀♀《宰杂桑没有太多约束♀♀。“这活儿是苦点儿累点儿♀♀。但是它自由”。[]社会对“快递小哥”的总体评价♀♀〔桓摺9众对快递员的负面情绪较为强菱♀♀∫,投诉过的占78.95%。在南宁的调查♀♀≈校对于“快递职业是当今社会中不可或缺的职业”这意♀♀』问题,44.6%的人表示很同意,43.1%较为♀♀⊥意,2.3%很不同意。在♀♀」笱舻牡鞑橹校公众认为主要问题是“服务质量有待♀♀√岣摺保38.7%)、“快件外♀♀《递延误”(29.5%)、“快件破损或遗失”(12.♀♀6%),“服务态度差”“价格混乱”也占一部♀♀》直戎亍[]难以融入所在城殊♀♀⌒是很多“快递小哥”的“痛点”♀♀ >济融入有较大阻力,特别♀♀∈亲》课侍饽岩越饩觥T诘鞑榉锰钢校48.♀♀5%的“快递小哥”感觉自己不属于城市,53.3%感觉只殊♀♀∏城市的过客,46.6%感觉在城市中总是低♀♀∪艘坏取[]南宁的调查中b♀♀‖问及最需要得到来自哪方面的帮助和改善,7♀♀7.6%的“快递小哥”表殊♀♀【是“客户的理解”。[]公共事务参与♀♀《鹊褪恰翱斓菪「纭绷硪桓觥♀♀“痛点”。超时工作背景下,快碘♀♀≥员参与各类社会组织或团体的比例都不高。网上活动频骡♀♀∈也较低,仅微信群/QQ群♀♀∶刻焖们的使用率达到14.8%,其余大多不足♀♀5%。经常关注网络热点事件者肘♀♀』有37.8%,半数以上(52.4%)偶尔关注,9.8%从♀♀〔还刈。大多数人对于网骡♀♀$上的热点事件只是阅读(83.♀♀6%),只有6.2%会转发并评论。[]给“快递小哥”快递♀♀∫环荼U[]中国青年报中青在线记者 章正 杜沂蒙♀♀ 实习生 杨宝光[]如何帮助“快递小哥”♀♀〗饩鑫侍猓康鞑楸ǜ娼ㄒ椋♀♀‖国家推动企业制定合理的光♀♀・资标准,通过绩效奖励封♀♀〗式,对快递员的工作氢♀♀】度进合理评估,对接单♀♀×俊⑴渌土拷控制和优化,完善♀♀∨渌涂己酥贫取F笠刀砸幌♀♀∵人员落实日常关怀,例如通讯设备、交通工♀♀【摺⒍ㄆ谔寮臁⑿菹⒄镜恪爱锈♀♀∧早餐等。[]在此基础上,扁♀♀〃告指出,国家和企业要完善培训机制、畅通晋升外♀♀〃道,引导快递员进合理的职业规划,增强职业认同感,肉♀♀~面推开快递工程技术人员职称评审b♀♀‖推动开展快递员、快件处♀♀±碓敝耙导寄艿燃度隙ǎ组织开展邮政业职业♀♀〖寄芫喝,优化职业成长路♀♀【叮拓宽职业发展通道。完善业职业教育和培训体♀♀∠担支持高等学校开设邮政工程、邮政管理等专业,建设♀♀∽ㄒ等瞬哦游椤[]国家如何对快递公司进一测♀♀〗规范?报告指出,适应依托互联网和电子商务♀♀》⒄沟囊堤氐悖国家明确尖♀♀∮盟、承包、代理的主体资糕♀♀●及其责任、义务,从规范经♀♀∮主体来规范劳动关系。特别是加强加盟网点管理♀♀。企业总部和劳务发包方对网点和承包方♀♀〔荒堋耙话了之”,应明确其负有管♀♀±碓鹑巍[]如何进多层次的规范b♀♀】主管部门要加大对企业劳动用工的监管,对加盟网点也♀♀∫进实地督查。发挥业协会积极作用,建立业管理规♀♀》逗捅曜迹对企业实守信联♀♀『霞だ和失信联合惩戒。[]强化劳动权♀♀∫姹U鲜枪丶一环。报告建议,镶♀♀∴关部门要健全相关法律法规衡♀♀⊥规章制度,完善就业、劳动♀♀∪ㄒ姹;せ制,规范快递员的工资标准、合外♀♀‖条款、商业保险、纠纷解决等内容。肘♀♀△管部门会同有关部门制定加强快递遭♀♀”权益保障的指导意见,强化劳动用工、集体协商、意♀♀±法参保、素质提升等要求,加♀♀〈罄投保障监察执法、争议调解仲裁力垛♀♀∪。国家推进快递业制定合理的参保方案,♀♀「据职业环境和业特性♀♀。建立多层次社会保险体系,加粹♀♀◇意外伤害险的商业弥测♀♀」。[]个人生活也是关注的重点之一。报♀♀「娼ㄒ椋相关部门和企♀♀∫低ü提供集体宿舍、住房租解♀♀○补贴、纳入廉租房范畴等♀♀》绞剑尽量改善他们的居住条件。外♀♀‖时,相关部门设立全国邮政业先进集体、劳动♀♀∧7逗拖冉工作者表彰项♀♀∧浚发挥荣誉表彰的精神引领、典♀♀⌒褪痉蹲饔茫增强“小蜜蜂”的职业荣誉感,推动全赦♀♀$会形成崇德向善、见贤思齐的良好封♀♀≌围。[]日常的快递车辆管理如♀♀『喂芾恚勘ǜ娼ㄒ椋应对快递配送车辆的车型、重菱♀♀】、制动标准进统一规定,公安交光♀♀≤部门制定上路驶和停靠标准,保险公司配套出台针对性♀♀〉谋O胀侗2品。完善市区停车设施,改善配送♀♀〕盗镜耐?刻跫。城市将快碘♀♀≥终端设施纳入公共服务基本建设,♀♀〗立多个企业共享的末端投递“超市”,增设智♀♀∧芡兜莨窦跎傥扌投递♀♀。终结投递“摆地摊”方式。[]报告特♀♀”鹬赋觯应加强企业党团组织♀♀〗ㄉ瑁建立之有效的属地化组织覆盖,畅外♀♀〃诉求表达渠道,积极吴♀♀↑纳他们参与各类政策协商、评议♀♀∑教ā[]报告还为“快递小哥”支招,放大糕♀♀■体的声音,比如加快建设快递业工会,把工资薪斥♀♀£、福利待遇、劳动强度等纳入♀♀〖体协商范围,推动落实最低工资标准和欠薪报糕♀♀℃制度。另外,相关部门发动媒体多方位展示快递遭♀♀”群体风采,选树爱岗敬业、自♀♀∏坎幌⒌囊档湫停引导公众尊重、理解、关心♀♀≌庖蝗禾澹提高从业青年的社会融入糕♀♀⌒和职业自信心。[]共青团铺路助快递♀♀⌒「纭吧昵搿鄙缁崛谌[]中国青拟♀♀£报中青在线记者 杜沂蒙 章正 实习生 杨宝光[♀♀]“众所周知业门槛较低,但并不意味♀♀∽趴斓菪「缑挥刑嵘的潜能。建议政府加大培训,♀♀〔欢咸嵘快递小哥的能力和素养。”2019年团中央♀♀∮肴国人大代表、全国政协委员面对♀♀∶婊疃北京主场,快递小哥宋学文♀♀〈表一线员工发声。[]今年,团中央维护氢♀♀∴少年权益部、国家邮这♀♀〓局机关党委共同邀请5位全国♀♀∪舜蟠表、5位全国政协委员,租♀♀∵进中通快递北京公司,慰问一线从业青年,并与快递企意♀♀〉、青年代表面对面交流。如何促进快递配送从业人员♀♀〉闹耙捣⒄购蜕缁崛谌耄♀♀‖成为大家关注的焦点问题。[]提高专业技能更有肘♀♀“业获得感[]2014年以来,中国快递业务量位居世♀♀〗绲谝唬去年正式超过500亿件。这些数据背后b♀♀‖是许许多多快递业从业者的辛苦付斥♀♀■。[]京东物流快递员宋学文入快8年了。作为一线的快递♀♀⌒「纾他见证了这个业的♀♀》⒄购捅淝ǎ也收获了“最美快递♀♀≡薄薄叭国五一劳动奖章”等荣♀♀∮。[]“这些年来,随着快递业的快速封♀♀、展,我们快递小哥的地位也在不断提高。”宋砚♀♀¨文感受到,收入越来越多♀♀。生活越来越好,心里也遭♀♀〗来越暖。“特别是今年年初习总书♀♀〖切履旰卮手械阍蘅斓菪「纾又在春节前夕看望一线遭♀♀”工,令整个业感到振奋”。[]但与此同时,他也坦砚♀♀≡,一线员工工作、生活还面临不少困难,期待能够得到改善和解决。[]比如,快递业准入门槛较低、上手快,不少人认为这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。 [] 责任编辑:吴金明